Налог-налог.ру  
Экономика в строительстве
Публикации
Кадровые прогнозы

Кадровые прогнозы позволяют наиболее рационально про­водить кадровую политику и обеспечивать стабильную работу предприятия в условиях конъюнктурной нестабильности. Такие прогнозы разрабатываются, как правило, с применением раз­личных методов - экономических, экспертных, нормативных и др.

В химической отрасли широкое распространение получил нормативный подход, базирующийся на факторном анализе по­требности в кадрах. В качестве основных факторов, опреде­ляющих спрос на рабочую силу, принимаются объемы производ­ственных фондов, работ, услуг и т. п.

Но в основном прогнозная потребность в кадрах определяется исходя из перспектив разви­тия отрасли: ожидаемого внедрения новых производств, освоения новой техники и технологии, изменения услуг вспомогательных производств и подсобного хозяйства.Социальное прогнозирование имеет высокую эффективность только в единстве с другими направлениями стратегического управ­ления на предприятиях отрасли.


23 июля 2009

Вернуться

2007 — 2012 Экономика строительства